Guía para periodistas en LinkedIn

El blog de noticias “Mashable” alerta sobre los errores que cometen los periodistas en LinkedIn, que les impiden aprovechar todo el potencial de esta web profesional. Entre ellos está no usar la búsqueda avanzada para buscar trabajo o perfiles determinados, no poner un titular atractivo en el perfil que les diferencie de otros profesionales o no completar el currículum con una foto o con más de un cargo, lo que reduce las posibilidades de que vean el perfil entre siete y doce veces respectivamente.

La web británica “Journalism.co.uk”  da diez claves para mejorar la experiencia de los periodistas en la red social LinkedIn y obtener buenos resultados.

• A través de la búsqueda avanzada, se pueden encontrar antiguos compañeros de trabajo o futuras fuentes. Gracias a esta búsqueda puedes concretar más los datos de la persona que estás buscando o el tipo de profesionales con los que quieres contactar. También se puede guardar la búsqueda y recibir actualizaciones de todas esas personas.
• Cada vez más editores buscan perfiles concretos en LinkedIn. Asegúrate de que mantienes tu perfil al día usando palabras clave para ser más fácilmente localizable.
• Hay una nueva opción en esta red para describir tu perfil profesional. Este apartado se llama “Aptitudes y conocimientos” y permite que quien visite tu muro conozca tus habilidades al ser una opción más visual que la de la “Trayectoria profesional”.
• Para la experta Krista Canfield, lo ideal es tener al menos 50 contactos, ya que al alcanzar esta cifra aparecen más contactos de segundo y tercer grado y por lo tanto, más posibilidades de encontrar a los profesionales que realmente buscas.
• En la sección “LinkedIn Today” podrás encontrar todas la noticas relacionadas con el periodismo por áreas de interés, como medios en línea, editoriales o Internet.
• Añade un botón de LinkedIn en tu web para que los lectores compartan tus informaciones en esta red y se difunda tu trabajo.
• Sigue a empresas importantes en LinkedIn. Así estarás al tanto de cuándo un profesional se une o deja la empresa.
• Crea un grupo para tu marca, para tener conversaciones con los lectores, poner a prueba las ideas y el contenido editorial, etc.
• Actúa como guardián del grupo, aprobando o denegando el acceso a él. Se pueden incluso pedir referencias de alguien que esté ya dentro, igual que para pertenecer a un club offline también se exigen ciertos requisitos.
• Usa la herramienta Duedil. A través de ella, podrás obtener más datos de un determinado perfil, tanto aspectos positivos como negativos, desde la información financiera de una empresa hasta detalles sobre los directores.