Nuestra imagen de portada es muy elocuente de cierto confusionismo, a veces hasta interesado, que se genera por el uso inadecuado de determinados términos en el lenguaje habitual del
Management y el
liderazgo. El término “
disrupt” significa interrumpir, quebrantar, desorganizar, desbaratar planes, entre otras acepciones. La doctrina ya le ha dado un lugar preferencial, por tanto, cuando nos referimos a
disruptive leadership, también tendremos que tener en cuenta los “carteles” indicadores de nuestro camino de hoy que nos advierten debajo del de “
disrupt” como sigue: uno de “
change” (el cambio en todas sus facetas que hemos explicado reiteradamente desde esta tribuna); “
shake up” que significa estimular, agitar, conmocionar o reorganizar; “
challenge” que es reto, desafío o tomar parte en una competición; “
evolve” que implica evolucionar, desarrollarse gradualmente, especialmente de formas o estructuras más simples a más complejas, entre otras acepciones.
